Valorização das pessoas

“Desenvolvendo talentos, conectando o futuro”. O slogan define bem o impacto da dimensão social que vislumbramos para a nossa agenda ESG e que inspirou a criação da Universidade Desktop. Lançada em 2023, a iniciativa reafirma o futuro sustentável da nossa organização também evolui por meio da jornada de aprendizado e desenvolvimento contínuos das nossas pessoas – para que todos e todas em nossa equipe se sintam motivados a trilhar seu crescimento profissional conectados aos avanços da estratégia do nosso negócio.

Lideranças cada vez mais inclusivas

A Universidade Desktop nasce também com o propósito de formar lideranças verdadeiramente inclusivas – que sejam protagonistas ao promover um ambiente de trabalho e um clima organizacional orientados pelo respeito, pela diversidade e pela valorização das pesssoas. Não poderia haver um tema mais relevante para a capacitação de estreia da Universidade Desktop, em agosto de 2023, dos que os dois módulos de treinamento da Academia de Liderança sobre Diversidade & Inclusão.

Lançamento para colaboradores

Em setembro de 2023, foi a vez da Desktop compartilhar com os colaboradores como a Universidade Desktop foi estruturada para que todos possam levar adiante as oportunidades que encontraram para iniciar e dar continuidade à construção de suas carreiras na organização.

No evento de apresentação, foram compartilhados os objetivos da Universidade Desktop como o guarda-chuva estratégico com 4 eixos de desenvolvimento (Pessoas – Liderança – Fibra – Conectar) que reúnem as iniciativas voltadas aos nossos talentos:Nesse sentido, a frentes são conduzidas em todos os eixos com foco em:

• Identificar gaps de desenvolvimento das nossas pessoas.
• Propor soluções de treinamento para preencher esses gaps.
• Alinhar capacitações às demandas presentes e futuros da atuação da Desktop.

Preparando líderes do futuro

Uma das iniciativas agora conduzidas pela Universidade Desktop e que materializa essa conexão com o futuro sustentável da nossa organização é o programa JOB – Primeira Liderança. Entre janeiro e agosto de 2023, a atividade com foco em skills e competências – e que conta também com o envolvimento das lideranças imediatas no treinamento – já contabilizou:

• 61 colaboradores inscritos na Trilha Comportamental.
• Quase 580 horas de treinamento.
• Participação de 41% de mulheres.
• 6 áreas com pessoas inscritas: Operações, Comercial, CX, M&A Finanças, Gente & Gestão e Integrações.

Próximos passos:

• ü Implementação da Trilha Técnica no final de 2023.